为深入贯彻《东莞市人力资源局关于全面深入贯彻落实从严治党“三大建设”任务行动方案》精神，营造担当干事创业的良好氛围，实现干部队伍观念和作风的转变，5月18日上午，我局组织副处级以上领导、局机关各科室、局直属单位负责人共50多人进行“新时期干部精神状态和责任”专题培训。

本次培训邀请上海复旦大学管理干部培训中心副主任、德国海德堡大学访问学者张全弟教授主讲。张教授长期从事党的路线、方针、政策的教学研究，又有基层任职工作经验，课程以上海杨浦区从“传统工业杨浦”到“知识创新杨浦”的转型之路为背景，对杨浦区干部的“四敢”精神做出了深入细致的阐述。整个课程理论少而精、实例丰富，阐述生动，受到领导干部的一致好评。

经过十年改革的艰辛历程，杨浦区从“工业锈带”到知识创新区，再到国家创新型试点城区，杨浦令人惊讶地完成了“三级跳”。在杨浦老城区“走一步是困难，跨一步是瓶颈”的困境中，杨浦区委对全体干部提出“敢于负责、敢于碰硬、敢破难题、敢担风险”的四敢精神，要求广大党员干部面对机遇要有“闯劲”，面对任务要有“冲劲”，面对差距要有“拼劲”。“四敢精神”提出后，各级党员干部通过组织学习统一认识、开展实践增强动力、树立榜样形成氛围、重拳整治惩处不为、领导带头做出表率等手段深入贯彻执行，使杨浦区干部队伍的精神面貌焕然一新。正是这支社会改革浪潮中形成的具有“四敢”精神干部队伍，使底子薄、包袱重的杨浦在上海“创新驱动、转型发展”的宏观战略中，靠“敢”字当头，破解了转型发展难题，把许多不可能变成可能，让一个百年传统工业区实施了历史性变革，杨浦干部的“四敢精神”正是值得我们全体党员干部学习和借鉴的。

通过张全弟教授近两个半小时课程报告，参加培训的领导干部对杨浦区国家创新型城区建设、如何实践“四敢精神”等内容和理论都有了更深刻的理解，同时也对政府部门面临的新形势和新契机有了更清醒的认识。在今后的工作中，我局将认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，把贯彻实施市委一号文作为未来一段时期人力资源队伍建设的首要任务抓落实，提升全系统党员干部奋发有为、敢于担当的精气神，为全市人力资源事业发展提供坚实的队伍保障和支撑。